哥伦比亚特区最低工资公告

 

从 2017 年 7 月 1 日开始,哥伦比亚特区的最低工资将相对于过去 12 个月华盛顿大都会统计区所有城市消费者的消费者物价指数的年平均增长,按比例增长。2014 年 7 月 1 日开始每小时 9.50 美元

2015 年 7 月 1 日开始每小时 10.50 美元

2016 年 7 月 1 日开始每小时 11.50 美元

(请访问就业服务部网站,网址为 www.does.dc.gov,了解每年最低工资率。)

最低工资规定不适用于以下其他法律或法规规定的最低工资率情况:

1. 仅当雇主获得美国劳工部颁发的授权证书时,才可以向残疾工人支付低于最低工资的薪水。

2. 按照《劳动力投资法案》规定雇用的人员,将根据该法案获得薪水。

3. 按照《青少年就业法案》规定雇用的人员,将根据该法案获得薪水。

4. 按照《老年美国人法案》规定雇用的人员,将根据该法案获得薪水。

5. 由高等院校雇用的学生可按照美国政府规定的最低工资支付薪水。

6. 未满 20 岁的个人在就职后的前 90 个连续日历天内可按照美国政府规定的最低工资支付薪水。

7. 最低工资规定不适用于以下人员:

a) 以真实的行政、管理、专业、计算机或外部销售能力受雇的;或者

b) 从事于向消费者家中投递报纸。

注意:2015 年 2 月 26 日生效的《2014 年防止薪资拖欠修正法案》移除了成人学习者的最低工资例外。必须在雇用伊始便向新雇用的年满 20 岁的人员立即支付所规定的哥伦比亚特区最低工

资。

加班费

在一周的工作时间内,所有超过 40 小时的工作小时数都必须支付至少 1.5 乘以正常工资率的工资。

加班例外

加班规定不适用于以下受雇人员:

1. 以真实的行政、管理、专业、计算机或外部销售能力而受雇的;

2. 在雇主所在处居住的私人家庭雇员;

3. 在零售或服务机构中,其正常工资率超出所适用法案规定的最低小时工资率的 1.5 倍,并且某个代表性工作期(不少于一个月)的员工报酬中,员工工资一半以上来源于销售商品和服务

的佣金。

4. 水手、铁路工作人员、停车场或停车库的服务员或家庭报纸投递员;

5. 航空公司雇用员工,自愿与另一名员工换班,以获得可得到的航空旅行福利为主要目的;或者

6. 销售人员、零部件销售人员或机械师,受雇于非制造业公司(主要从事向最终购买者销售这些车辆的业务)且主要从事于销售或维修保养汽车、拖车或卡车。

注意:2012 年 5 月 31 日生效的《2012 年洗车员工加班修正法案》移除了洗车员工的加班例外。洗车员工有权将一周工作时间内的所有超过 40 小时的工作小时数都视为加班。2015 年 11

月 12 日生效的《美国劳工部家庭护理规则》适用于代理机构和其他第三方雇主雇用的直接护理人员。直接护理人员是提供家庭护理服务的工作人员,例如,有执照的助理护士、家庭健康护理

助手、个人护理助手、护理者和伴随者。

按照特区法律无权获得加班费的人员,可能会按照联邦法律而有权获得

如需信息,请致电美国劳工部的工资与工时部门,或者访问www.dol.gov/whd/。

有小费的员工

雇主必须每小时向“有小费的员工”支付服务费 2.77 美元。如果雇员每小时赚取的小费(周平均)加上服务费不等同于最低工资,那么雇主必须支付差额。

制服

由雇主或法律所要求的制服和防护服,雇主必须支付用于此类服装的购买、维护,以及清洗的费用,或者在最低工资的基础上每小时额外支付 15 美分(每周最多需要 6 美元)用于可洗的制服

。当雇主购买且员工维护可洗的制服时,每小时需要额外支付 10 美分。当雇主清洗和维护但是员工购买时,每小时需要额外支付 8 美分。

就餐

雇主每餐可扣除 2.12 美元。对于四 (4) 小时或以下的工作,最多允许扣除一 (1) 餐。对于超过四 (4) 小时的工作,最多允许扣除两 (2) 餐。对于居住在雇主所在处的员工,每天最多可以

扣除 6.36 美元。

其他规定

员工可额外获得轮班费、差旅费和工具费。雇主提供住宿的,可额外扣除费用。

扣除额

除非法律或法院命令特别授权,否则任何雇主不得进行任何扣除,造成工资低于法案所规定的最低工资。每张工资支票都必须伴随一张工资单,逐项写明所有扣除的款项。

记录

除了法案所规定的详细记录之外,每位雇主还应该为每位员工记录并保存准确时间和薪资发放记录至少三 (3) 年。

工资与工时办公室执行的其他法律

工资支付和工资索还法案:每位雇主都应该在雇主提前指定的正常发薪日,每个日历月向员工支付至少两次其所有赚取的薪水。所涵盖的工资周期最后时间与正常发薪日之间不能超过 10 个工

作日。当解雇某个员工时,雇主应不晚于解聘后的第一个工作日向员工支付工资。如果员工辞职,那么雇主应在下一个正常发薪日或辞职后的七 (7) 天内(两者中的较早时间)向员工支付工资。

扣发工资法案:除非法院命令,否则雇主不得扣发员工工资。

2006年最低生活工资法案:哥伦比亚特区政府合同或政府援助 100,000 美元或以上的承包商和接受者不得向附属员工支付低于当前每小时的“最低生活工资”率。这也适用于获得 15,000 美元

或以上的分包商,以及获得 50,000 美元或以上的政府援助接受者分包商。就业服务部可以每年调整最低生活工资。联系工资与工时办公室,电话是 (202) 671-1880,了解当前最低生活工资率。

2008年加强职业安全修正法案:雇主应向在哥伦比亚特区办公大楼内工作的保安员支付工资或工资和福利组合,不能低于美国劳工部长根据 1965 年服务合同法案(1965 年 10 月 22 日批准)

规定的保安 1 类最低工资和额外福利率的总额(79 统计:1034;美国法典第 41 章第 351 条,经修订。

2008年累计病假和安全休假法案:要求哥伦比亚特区的雇主在员工生病或由于家庭暴力或性虐待而缺勤时,提供带薪休假,如下所示。

如果雇主拥有… 员工至少累计… 不超出…

100 名或更多的员工 1 小时(每工作 37 小时) 7 天(每日历年)

25 到 99 名员工,并且在餐厅和酒吧工作的有小费的员工不计入员工数 1 小时(每工作 43 小时) 5 天(每日历年)

少于 25 名员工 1 小时(每工作 87 小时) 3 天(每日历年)

如需各法案的全文或提出控告,请联系就业服务部工资与工时办公室

4058 Minnesota Avenue, N.E.

Washington, D.C. 20019

(202) 671-1880

www.does.dc.gov

 

 

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