2008 年累计病假和安全休假法案

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官方通知 张贴在方便员工阅读的位置2008 年累计病假和安全休假法案这张公告包含了 2013 年带薪病假和安全休假修正案的规定,2014 2 22 日生效

要求哥伦比亚特区的雇主在员工本人或家庭成员生病或进行医疗约诊时或者由于家庭暴力或性虐待而缺勤时向员工提供带薪休假

雇主须遵守该法案

根据 2008 年的累计病假和安全休假法案,哥伦比亚特区的所有雇主都必须给每个雇员提供带薪休假,包括餐馆、酒吧、临时、人力资源公司的员工和兼职员工。

累计开始日期

带薪休假从就业开始就进行累计,条件是累计不需要在 2008 年 11 月 13 日之前开始,并且前提是雇主在 2014 年 2 月 22 日之前不需要累计有小费的餐厅或酒吧员工的带薪休假。

带薪休假从雇主建立的工资周期累计。

获得带薪休假

雇员在为雇主提供服务后 90 天内,雇主必须允许雇员使用带薪休假。如果休假的原因是不可预见的,那么员工可以使用临时通知休假。

累计小时数

带薪休假的累计由企业类型、雇主拥有的员工数量和员工的工作小时数决定。对于有小费的餐厅或酒吧的员工,无论雇主拥有的员工数量是多少,每个有小费的员工每工作 43 小时都必须累计至少一 (1) 个小时,每个日历年最多可达五 (5) 天,并且以完整的哥伦比亚特区最低工资进行支付。对于所有其他雇主,使用以下图表:

如果雇主拥有 员工至少累计 不超出
100 名或更多的员工 1 小时(每工作 37 小时) 7 天(每日历年)
25 到 99 名员工 1 小时(每工作 43 小时) 5 天(每日历年)
少于 25 名员工 1 小时(每工作 87 小时) 3 天(每日历年)

未使用的休假

根据这项法案,员工的累计带薪病假逐年累计。在员工解约或离职时,雇主无需支付其未使用的带薪病假。

 

员工保护

根据这项法案,维护自身权益以获得带薪病假或者提供信息或协助以帮助实施这项法案的员工会受到保护并免遭报复。

 

执行

哥伦比亚特区就业服务部的工资与工时办公室可以调查可能发生的违规行为,访问员工记录,执行带薪病假的需求,命令已解约员工复职,来维护员工带薪病假的权益,命令支付非法扣发的带薪病假薪水以及执行处罚。故意违反该法案要求的雇主可能会被除以民事罚款:初犯为一千美元 ($1,000),二次违法为一千五百美元 ($1,500),三次违法为两千美元 ($2,000),以此类推。

 

进行投诉或获取附加信息

若要申请该法案的全文,取得与此法案相关联的规则副本,获得法案的其他语言翻译版本,或者进行投诉,请访问 www.does.dc.gov,致电工资与工时办公室,电话是 (202) 671-1880,或者造访 4058 Minnesota Avenue, N.E., Suite 4300, Washington, D.C. 20019。

此类投诉事件,应在其发生后的三 (3) 年内提出投诉,雇主未张贴法案通知的情况除外。

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